智能电网技术工程师招聘简章

智能电网信息技术专业是针对国家在新能源、新材料、信息化等战略性新兴产业的发展需要，紧密结合国家智能电网建设所开设的一个新兴交叉学科专业。培训具有扎实专业理论和技能，掌握电力系统通信技术、信息采集和处理的基本理论与技术，熟悉智能电网的发展动态，电力系统生产和运行规律与特点，在新能源发电与智能接入技术、电网智能调度与控制技术、电能计量与监测、计算机与网络通信技术等方面学有所长，可以在网络化、信息化、智能化电气系统领域从事信息采集、现场测绘、运行维护、工程设计、系统运行、系统分析等方面工作的特色鲜明的复合型高级工程技术人才。

智能电网前景：

智能电网事业已位居国家战略层面的高度。2011年9月《国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》指出要重点发展智能电网等新能源产业。“十二五”期间，国家电网将投资5000亿元，建成连接大型能源基地与主要负荷中心的“三横三纵”的骨干网架和13回长距离支流输电工程，初步建成世界一流的智能电网。智能电网建设总投资规模将达到4万亿元。

招聘岗位：技术工程师

招聘要求：

1、男，年龄18-25周岁，身高170cm，中专及以上学历（条件优秀者年龄学历均可放宽）；

2、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；

3、无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心；

4、退伍军人优先，有驾照者优先；

岗位职责：为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等；

抄：利用现有的先进通讯技术和计算机技术实现远程自动抄表，解决手工抄表方式下存在的弊端；

核：在实现远程自动抄表的基础上，进行抄表数据准确性的核算，保证抄表数据的真实有效；同时提供异常数据情况的报告；

收：提供用户用电抄表数据，为营销系统计算用户电费提供数据基础，营销系统完成电费计算，按现有流程实现电费缴收；

控制：提供远程断、送电，及预购电控制功能，为无理欠费用户提供有效的管理手段；统计分析、差异化服务、经营分析等属于更高层次的服务技能，需要娴熟的技术手段，还要懂宏观分析决策，是技术服务工程师发展的高级阶段；

岗位优势：

就业前景：目前北京、上海、浙江、江苏、山东等地已经率先开展智能电网服务业务，全国其他省份也会陆续开展。通常一个县级供电单位需要的常年技术人员为10-20人左右，仅以山东省为例就有137个县级行政区，就业空间非常惊人。

待遇好：熟练工作后综合薪资4000-8000元，五险一金；

技术性高：技术含量高，属于经验累积型技术行业；

安全性高：不爬高、不架线、不接触高压；

性价比高：发达城市的收入，乡镇的消费水平：

薪资待遇：

培训期：1-3个月；

培训地点：智能电网培训中心

培训内容：电路、电子技术基础，计算机办公软件、信号与系统控制理论、智能电网导论、智能电网信息技术、智能电网先进传感技术、社交礼仪、口才与交际；

试用期：3个月，月收入3000左右，统一安排住宿，有食堂，餐费自理（河北、河南2500元以上）；

转正后：转正后签订劳动合同，第一年综合薪资3500元以上，第二年开始综合薪资可达到4000-8000元左右，办理五险一金，统一安排住宿，餐费自理（河北、河南地区综合薪资3000以上，办理五险或五险一金）；

日常工作：

1、在供电公司办公室进行工作安排，数据、故障排查；

2、到现场进行故障检测与维护；

3、回办公室进行系统维护升级

就业方向：各地智能电网技术公司：山东、河北、河南地区各市、县、乡镇的电力公司；

合同性质：与智能电网服务公司签订劳动合同，首签三年